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| Kommunikation zwischen Meister und Vorarbeiter | | Drucken | |
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Eine hohe Qualität der Produkte, die effektive Zusammenarbeit der
Mitarbeiter, das reibungslose Funktionieren der Abteilung - all dies
wird entscheidend von der Kommunikation am Arbeitsplatz beeinflusst.
Meister und Vorarbeiter haben dabei direkt vor Ort eine besondere
Verantwortung. Von ihnen hängt es ab, ob Anweisungen und Vorgaben
verstanden und befolgt werden. Sie müssen bei Konflikten schlichtend
eingreifen, ihre Mitarbeiter motivieren und gekonnt
Mitarbeitergespräche führen.
Solche Themen werden laut Pressemeldung im Studiengang
Wirtschaftspsychologie des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften
behandelt. Im Fach "Personalentwicklung" bei der Dozentin Prof. Dr.
Thea Stäudel geht es u. a. darum, wie man Mitarbeiter durch Trainings
fit macht für diese anspruchsvollen Aufgaben. Ein praktisches Projekt
für ein Unternehmen in der Region bildet den Abschluss dieses
praxisorientierten Ausbildungsteils. {mosaddphp:google-fona.php} Im Wintersemester 2004/2005 fand dieses Projekt in Zusammenarbeit mit der VEM motors GmbH in Wernigerode statt. Es wurde ein Kommunikationstraining speziell für die Meister und Vorarbeiter entwickelt. Die Studierenden erhoben in Interviews, wo überhaupt Bedarf besteht und welche Trainingsinhalte wichtig sein könnten. Dann legten sie zusammen mit den Auftraggebern die Ziele des Trainings fest und stellten das Programm der dreitägigen Veranstaltung zusammen. Besonderer Wert wurde dabei auf praktische Übungen und Überlegungen zur Anwendung im beruflichen Alltag gelegt. In Zweierteams, in denen sie auch jeweils "ihren" Trainingstag vorbereitet hatten, führten die Studierenden das Seminar durch. Das auf ihre Bedürfnisse zugeschnittene Training kam bei den Teilnehmern sehr gut an. Im Seminar ergaben sich rege Diskussionen und die Erkenntnis, dass es selbst für erfahrene Praktiker ein Gewinn ist, ihre Verhaltensweisen zu überdenken und bewusst zu gestalten. Weitere Projekte für die Zukunft sind geplant. {mosaddphp:buecher-content.php,Wirtschaftspsychologie}
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